인권경영지침

인권 침해를 예방하고 인권 친화적인 경영 활동을 실천하기 위해 인권경영 정책을 수립하고, 지속적인 인권 교육을 통해 임직원 및 협력사 등 다양한 이해관계자의 참여와 협력을 이끌어내고 있습니다.

• 인권 존중 : 모든 비즈니스 활동에서 인권을 존중하고 보호합니다.
• 정직한 소통 : 임직원 및 이해관계자와의 투명하고 정직한 소통을 유지합니다.
• 차별 금지 : 모든 형태의 차별을 금지하며, 다양성과 포용성을 지향합니다.
• 인권 교육 : 지속적인 인권 교육을 통해 임직원의 인권 감수성을 높입니다.
• 위험 평가 : 인권 영향 평가를 정기적으로 실시하여 잠재적 위협을 파악합니다.
• 구제 절차 : 인권 침해 발생 시 신속하고 공정한 구제 절차를 마련합니다.
• 이해관계자 참여 : 다양한 이해관계자의 참여와 협력을 통해 인권 보호 활동을 강화합니다.
• 법규 준수 : 국제 인권 기준 및 관련 법규를 준수하며, 지속 가능한 경영을 추구합니다.

임직원 고충처리제도

부광정밀공업은 기업 차원의 소통 창구를 마련하여, ‘갑질’, ‘성희롱’, ‘부정’, ‘차별’, ‘직장 내 괴롭힘’ 등 발생 시 회사 고충처리제도를 통하여 소통할 수 있도록 하고 있습니다. 담당자 상담, 게시판 접수, 메일 발송, 건의함, 홈페이지 등을 통해 고충이나 의견을 접수할 수 있도록 하였습니다.

인재경영

공정하고 합리적인 채용절차를 통해 기본에 충실하며 적극적으로 남과 협동하는 인재를 선발하고 있습니다.

• 기본성 : 조직의 가치관 및 규범·실무를 파악하며 항상 자신을 연마하고 노력하는 사람
• 협동력 : 남을 위할 줄 알고 팀워크를 중시하는 사람
• 창조성 : 새로운 생각과 아이디어로 일을 수행하는 사람
• 적극성 : 어떤 일을 수행할 때 능동적으로 문제를 해결해 나가는 사람
• 추진력 : 자신의 맡은 일을 완수할 수 있는 사람

인사제도

합리적이고 공정한 인사제도를 바탕으로 개인의 성장과 발전을 통해 조직역량의 극대화를 도모합니다. 업무와 능력을 고려하여 각자 자기 분야의 전문가로 육성하여 합리적이고 공정한 보상을 통한 개인 및 조직역량 극대화에 최선을 다합니다.

• 정기승진 : 연 1회 근무성적이 우수하고 상위직급을 감당할 능력이 있다고 판단 되는 자중에서 임용권자가 승진시킨다.
• 특별승진 : 회사의 필요에 따라 임용권자가 승진을 시킬 수 있다.
• 기타 : 경력을 갖고 입사하는 경우에는 임용권자가 판단하여 직급을 부여하고 그 이후에는 규정된 승급년한에 준한다.

안전보건경영시스템

기업 경영활동의 모든 측면에서 안전과 보건을 최우선으로 삼고 있으며, 모든 직원이 안전하고 쾌적한 직장생활을 영위할 수 있도록 지속적인 안전보건활동을 통해 근무 환경을 개선하고 있습니다. 안전보건경영시스템을 통해 전 직원의 건강과 안전을 보호하는 데 전념하고, 이를 바탕으로 건강한 작업 환경을 조성해 나가고 있습니다.

품질경영시스템

고객의 요구 및 기대를 만족하는 우수한 품질의 제품과 서비스를 제공하고 지구환경 보호 및 자동차 시장의 경쟁력 제고를 위하여 IATF 16949 품질보증시스템을 지속적으로 유지하고 개선합니다. 전 임직원의 품질경영 방향과 목표에 대한 의지와 결의가 담긴 약속이므로 품질방침을 이해하고 실천하여 고객에게 신뢰감을 심어주도록 노력해 나갈 것입니다.

• 최고의 품질

• 고객을 위한 가치 창조

• 지속적 실현 및 최적화

품질방침 추진전략

• 고객품질 우위선점

  1. 무결점 제품 실현
  2. 고객입고불량 ZERO
  3. 필드클레임 ZERO
  4. 고객의 요구사항과 기대를 명확히 이해하고 반영
  5. 고객 만족도를 주기적으로 조사하고 피드백을 수집하여 제품 개선

• 품질 역량강화

  1. 목표 달성을 위한 성과 지표(KPI)를 정의하고 주기적으로 평가
  2. 품질혁신 전문가 육성
  3. 전사적 품질교육 강화(정성품질)
  4. 상생협력 품질관리

• 글로벌 품질경영

  1. 공정품질관리 표준화
  2. 글로벌 품질 목표 설정
  3. 품질 네트워크 구축
  4. 신차 단계별 품질확보 검증